热点 >“四保”进行时|这么干,职工都有想法了!

连日来,哈尔滨客运段党委

聚焦“四保”目标任务

紧盯干部职工思想动态

优化工作方式和组织推动

开启全覆盖宣讲模式

夯实“四保”目标任务




“三支队伍”覆盖讲 人人皆知


哈客党委把如何将全段干部职工的思想统一到“四保”目标任务上来作为第一课题,以集团公司宣传部下发的宣讲提纲为整体框架,逐条认真细化,形成了具有哈客特色的宣讲提纲。



他们以“631+N”常态化宣传教育为主要模式,针对客运系统乘务职工工作地区分散、分批走班不易集中、集中宣讲容易产生盲区、常规宣讲不易于接受的客观实际,建立了由党员代表、职工代表、团员代表和党内先优、劳动模范、优秀团员构成的2个“三支队伍”宣讲团,让活跃在普通职工身边的优秀人群,成为宣讲队伍中的骨干,打破了固有宣讲方法,构建了全新的宣讲格局。





多种形式重点讲 处处皆是


他们依托哈客电视台、微信公众号、各办公职场显示屏等平台,广泛宣传“四保”学习内容及工作成果,设置“四保”进行时专栏,让职工学习有路径,工作有展示。


同时,段党委要求各部门紧紧围绕“四保”目标任务,突出安全、经营、稳定与收入增长的关系,用职工易于吸收、消化、理解的语言,以最接地气的方式讲清“四保”目标任务和工作举措。通过“大雨漫灌、精准浇灌”式的2轮宣讲,哈客职工履职担当、奋勇争先、合力共为的精神得到进一步提振,实现“四保”目标任务的干劲更加充足。





结合实际深入讲 项项落实


他们将镜头聚焦到普通职工,征集职工在保安全防疫、保客运补欠上的小妙招、小做法,通过报道“草根明星”吸引职工主动投身到“四保”工作中,调动职工参与热情。


哈大高铁车队担当哈尔滨西至上海虹桥的乘务工作,受疫情影响需进行15天的连续乘务。通过层层宣讲,车队职工们从思想深处认可段的机制政策,55名职工积极报名连续乘务,喊出了“只要单位需要我,我随时可以出乘”的响亮口号。




海口车队以“大河没水小河干”为切入点,向职工传递经营压力,转变了职工内心“不管咋样单位都得给我开工资”的错误思想,形成了“只有哈客保证增收、职工增收才有保证”的思想共识。仅6月1日至20日,海口车队完成车补发人4900人,车补创收129.8万元,可售卧铺发售率达到86.21%,居全段第2名。



自宣讲活动开展以来

哈客已形成全员知“四保”

稳“四保”、争“四保”的良好态势

同时,职工也都有想法了!




哈客大连北车队 王琦


通过车队对“四保”的宣讲,让我认识到了单位经营的压力。上半年因为疫情的原因,我们的客运经营状况受到了影响,作为乘务人员,我应该为企业分忧。在接下来的工作中主动担当,为“客运补欠”工作贡献力量。



哈客哈齐高铁车队 刘文蔓


通过多样化、全方面的宣讲,让我们深刻明白了,实现“四保”任务,需要每名职工全力以赴参与。作为客运一线职工,我们在工作中要保运输安全,保客运补收,与单位同呼吸共命运,一起努力实现稳定职工增收的目标!



来源:哈铁家园

编辑:宋博文


相关推荐